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Research articles

Vol. 5 No. 10 (2025): Concordia

Business strategies for the labor inclusion of single mothers in the maquiladora sector

Estrategias empresariales para inclusión laboral de madres solteras en sector maquiladora
Published
2025-07-10

Labor inclusion strategies for single mothers represent a crucial challenge in the contemporary business context. This study aims to analyze the policies implemented by a Paraguayan maquiladora company to facilitate the labor market integration of single mothers. A mixed, descriptive, and cross-sectional methodological approach was used, combining semi-structured interviews with management staff and surveys administered to 169 working single mothers. The results reveal that inclusive strategies, including flexible working hours, additional leave, training programs, and complementary benefits, generated significantly positive impacts. 77% of participants reported high job satisfaction, while 79% reported improvements in productivity and 80% increased self-confidence. These policies not only benefited workers but also contributed to the achievement of business objectives, reducing employee turnover and strengthening corporate social responsibility. The conclusions indicate that the labor market inclusion of single mothers constitutes a sustainable business strategy that aligns social benefits with organizational objectives.

Las estrategias de inclusión laboral para madres solteras representan un desafío crucial en el contexto empresarial contemporáneo. Este estudio tiene como objetivo analizar las políticas implementadas por una empresa maquiladora paraguaya para facilitar la inserción laboral de madres solteras. Se empleó un enfoque metodológico mixto, descriptivo y transversal, combinando entrevistas semiestructuradas con personal directivo y encuestas aplicadas a 169 madres solteras trabajadoras. Los resultados revelan que las estrategias inclusivas, incluyendo flexibilidad horaria, permisos adicionales, programas de capacitación y beneficios complementarios, generaron impactos significativamente positivos. El 77% de las participantes manifestó alta satisfacción laboral, mientras que el 79% reportó mejoras en productividad y el 80% incrementos en autoconfianza. Estas políticas no solo beneficiaron a las trabajadoras, sino que también contribuyeron al cumplimiento de objetivos empresariales, reduciendo la rotación laboral y fortaleciendo la responsabilidad social corporativa. Las conclusiones señalan que la inclusión laboral de madres solteras constituye una estrategia empresarial sostenible que alinea beneficios sociales con objetivos organizacionales. 

Issue:
Vol. 5 No. 10 (2025): Concordia
Section:
Research articles

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